Als een werknemer zich ziek meldt, wat mag je als werknemer dan precies vragen? Elke dag dat uw werknemer ziek is, kost u immers geld. In hoeverre is het toegestaan om te vragen wat de werknemer mankeert?
Wanneer een medewerker zich telefonisch ziek meldt bij zijn/haar leidinggevende, mag de leidinggevende niet vragen naar details (ook al is dit uit interesse en om beterschap te wensen). Vaak wil de werkgever inschatten hoelang de werknemer afwezig blijft i.v.m. werkzaamheden die niet kunnen blijven liggen. Of om te informeren of de werkzaamheden door een andere collega moeten worden over genomen. Veel werkgevers weten niet precies wat ze nu wel of niet aan een werknemer mogen vragen als hij of zij zich ziek meldt.
Medische gegevens verstrekken
Als werknemer hoef je geen medische informatie te verstrekken en in detail te vertellen wat je mankeert. Medische gegevens worden binnen de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) namelijk beschouwd als ‘gevoelige informatie’ en voor het verwerken daarvan gelden extra wettelijke eisen.
Alleen een bedrijfsarts mag vragen stellen over de medische problemen die hebben geleid tot een ziekmelding. Hij/zij mag die informatie niet doorgeven aan de werkgever, vanwege het beroepsgeheim.
‘De werkgever kan de werknemer vragen een bezoek te brengen aan de bedrijfsarts. Ook de arbodienst kan een bezoek aan de zieke werknemer brengen in de vorm van een spoedcontrole’, zo meldt het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Werkgevers en werknemers hebben sowieso de verplichting binnen één week na de eerste ziektedag worden gemeld bij de arbodienst of bedrijfsarts.
Wat voor vragen mag je als werkgever wel stellen?
Hoewel een werkgever niet mag vragen naar de medische situatie, mag deze wel vragen stellen die werk gerelateerd zijn en die te maken hebben met de planning van het werk.
Een werkgever moet namelijk kunnen inschatten of er passend werk kan worden aangeboden of dat er vervanging geregeld moet worden. Dat betekent dat er wel gevraagd mag worden wat de verwachtte duur is van het ziekteverzuim.
Nog een aantal voorbeelden van wat je als werkgever mag vragen, zijn:
- Bent u bij de huisarts langs geweest?
- Wanneer en hoe bent u bereikbaar? De werknemer moet telefonisch bereikbaar blijven of de werkgever is op de hoogte waar de werknemer verblijft. Indien iemand de werknemer moet verzorgen of als de werknemer in het ziekenhuis ligt.
- Kunt u bepaalde werkzaamheden nog wel doen?
- Kan er iets worden gedaan om jouw arbeidsongeschiktheid te beperken?
- Bent u ziek geworden door een arbeidsongeval of door een verkeersongeval? Maar wanneer je ziekteverzuim niet veroorzaakt is door een ongeval, maar wel door je werk, dan hoef je dat niet te melden aan je werkgever.
Bron:
FNV
Intermediair
Arboportaal
